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第一百六十二章 针锋相对

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学校有严格要求,非重点本科毕业不可;对文凭有严格要求,非研究生毕业不可;对实习单位与成绩有严格要求,非三甲以上医院实习鉴定成绩优秀不可……

    这样一对比,秦川的做法自然让医院上下诟病,而潘家明的做法则得到了称赞。

    程冠桦亲自找到了秦川:“小川,虽然,在医学团队的建设方面,医院是全权交给了你。但是还是应该招聘更多的高层次人才。”

    秦川打断程冠桦的话:“程主任,你的意思我明白。既然医院交权给我,就应该信任我。现在团队还没有运行,就开始怀疑我,是不是不符合用人不疑,疑人不用的基本准则呢?再说,鞋子合适不合适,只有脚知道。我的做法对不对,还是用实践来检验吧!”

    程冠桦虽然对秦川的话有些不满意,但也不想过多说什么,这个时候,秦川的影响力显然已经过了他这个主任。就算秦川做错了什么,他也没有什么制约的办法。

    “那好。你大胆去做。这里我给你担着。但是,你必须把医学团队做好了。”程冠桦说道。

    潘家明的招聘也是非常的高效,这也得益于这些年来,高效扩招,研究生招生也在不断扩大。大量的高学历人才成批量的“生产”出来。所以,虽然潘家明的招聘条件看似十分苛刻,但是符合要求的应聘者似乎并不缺乏。另外苏志斌与叶瑞蓉也如愿进入了潘家明的团队。没过多久,一个全新的医学团队便已经建成了。

    秦川的医学团队由于是依旧带新,而且另外增加的两个是秦川的老同学,所以医学团队也建成更早。其实秦川手里依然掌握着数个名额,但是秦川却不急着将名额完全用掉。而是准备在适当时期,再进行招聘。

    秦川没有食言,在团队建成之日,立即带着医学团队去了玉湖饭店。

    不是冤家不聚头。两个医学团队竟然会在同一天在玉湖饭店庆祝。偏偏还就是两队人分别乘车到达玉湖饭店门口的时候碰到了一起。

    “你们看!海龟团队的人也来了!”何小康眼睛最尖,一眼就看到了潘家明一行人。

    秦川下了车,站在了玉湖饭店门口,扭头往何小康手指的方向看了过去。正好看到潘家明推开车门,从里面钻了出来。

    苏志斌也看到了秦川等人,立即说道:“他们也来了。”

    潘家明往秦川等人那边看了看,扭头便走。

    “神气个屁啊!等以后正式启动了,看谁更有能耐。”何小康有些看不过去,忍不住大声说了几句。

    “走吧。别多事。”秦川也带着一行人走进了玉湖饭店。

    两个医学团队,从成立开始,便已经确定了两个团队竞争的宿命。

    要了一个包间坐了下来,秦川正色道:“大家刚才都看到了。以后要想日子过得舒服一点,那就要比别人做得更好。否则就要被别人压制。潘博士那一组,招的都是硕士博士。大家都认为我任人唯亲,没有谁看好我们这一组。但是我却不这么想。咱们是医学团队,是治病救人,不是耍嘴皮子。最重要的是动手能力。不懂的可以学,但是如果没有对这份工作的这一份热忱,那么永远不可能成为好医生。我会给各位制定一个学习计划,每个人每个阶段都有一定的学习任务。”

    秦川希望自己团队的人至少在某一两个方向进行专攻。这样一来,大家取长补短,凝聚在一起的合力更大。所以,秦川根据团队里的每一个人制定了一个学习提升计划。这也是为什么秦川选择自己熟悉的人,而不是去招聘完完全全的新人。秦川根据【天下名医】系统,构建了一个个极为完善的学习计划。虽然团队里的每个人并没有【天才名医系统】,不能有秦川的学习高效率。但是秦川让他们只学习某些特定的方向,也同样能够让他们快的提升,只是没有秦川那么全面而已。

    秦川自己也有学习计划,在短时间内将基础医学全部融会贯通,完成任务一。秦川记得现在拥有的系统还是最低级别。如果等级提升起来,功能更强大。

    所以,只要自己团队的人跟自己一条心,而且肯学习,秦川并不担心对方的团队实力有多强大。在拥有【天才名医】系统的情况下,秦川的团队技术是不可战胜的。

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