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第12章 山雨欲来风满楼

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    李小丽在工作中越发谨慎和细心,避免被虎视眈眈的部门经理找到发作的理由。哼,我就是不给你找茬的机会,只要工作上不出现问题,你也奈何不了我呀,来互怼啊,李小丽心里的战火烧掉了她离家出走以来的软弱和自卑,她觉得自己又升华了一点。

    现在的李小丽既有近忧,又有远虑。眼前的是糟糕的工作环境,和解不可能了,总会有大家都熬不住彻底翻脸的那一天;远处是如何在工作上有更好的发展。她抽空去找人力经理,想请教一番。人力经理多少也听说了客服部门的种种八卦,以为李小丽是来告状诉苦喊冤的,心里还在措辞,如何能安抚员工的情绪。没想到李小丽只字不提自己所遭遇的种种不公,开门见山的问了两个问题,一是想继续学习提高学历,而且也想在互联网领域发展,应该学什么;二是如何自己的职业能有所发展。问完以后,李小丽真诚的说:“我也觉得自己学历太低了,这样是不行的。”

    人力经理有点忍不住刮目相看这个一指头就能戳穿的瘦小女员工,这样的人将来必有大出息,不为眼前所困扰,而是看的更长远。摆脱狗屎的最好办法就是远离,而非搏斗,可惜很多人都不明白这个道理,白白将时间精力浪费在了垃圾人物上。而李小丽并没想得这么深刻,她只是觉得要在和本部门的经理彻底翻脸前做好准备,以及鸽子笼实在是住太久,再不换地方,大姨妈都不正常了。

    过了半个小时,李小丽从人力部门的办公室出来了,一副拨云见日希望满满的表情,因为她得到了三个建议,一是去学外语的相关文凭,最少也得过四级,二是如果在互联网发展,从她的情况去综合考虑,可以学项目管理最好再考个专业证书;关于职场规划,人力经理踌躇了半天,不好说出这份工作最多干一年你就跳槽之类的真话,只是建议李小丽多跟别的部门,尤其是业务部门的同事沟通和学习,“多交流,才能有机会,要想别人认可你,得先认识你”,李小丽觉得这话说的真棒啊,她是有些太孤僻了,比在学校当老师的时候还孤僻,这需要改变。

    她的直属上司看到她从人力那里出来,脸色顿时不好了,啥情况,去告状的?她叫李小丽过来。李小丽来到上司办公桌前,站得端庄大方,看这次飞哪只幺蛾子。

    经理直接问,你找人力干嘛去了,还说了那么久。

    李小丽如实汇报,请教一些关于工作和学习如何做规划的事情。

    可惜经理一个字都不信,她瞪着李小丽:“我知道你心里想什么,别跟我耍这些小花样,没用。”

    “我没耍什么花样,您可以找赵经理核实一下,看是不是我说的这样。”

    ……这其实难办,去问呢,显得自己心虚又小心眼,毕竟员工还是有找人力谈话的权利,而且人力在某些内容上也会有保密的责任和义务;不问呢,万一被这农村来的给上了眼药下了套怎么办?再说了,万一人力和李小丽说的一样,就是讨论自我发展如何规划的事情,信还是不信?

    想到这里,直属上司不爽翻倍,下决心必须要在最短时间内把李小丽弄走。要么找出错误开除她,要么逼得她不得不主动离职。
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